结论前置：
详细分析：
一、已提前三十日书面通知的情况
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照法律规定提前三十日向用人单位提交了书面辞职报告，那么在日期到了之后，您就有权离职，无需因为无人交接工作而继续留任。
在这种情况下，由于是用人单位的原因（如未安排人员交接）导致的无法交接工作，这与劳动者无关。您已经履行了法律规定的通知义务，因此有权按照计划离职。
二、未提前三十日书面通知，或用人单位存在违法行为的情况
未提前通知：如果您没有提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。但在此问题的语境下，我们主要讨论的是已提前通知但无人交接的情况，所以这一点更多是作为补充说明。
用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同并立即离职。在这种情况下，您不仅可以立即离职，还可以要求用人单位支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：无论您选择哪种方式离职，都建议保留好相关的证据，如书面辞职报告、用人单位签收的回执、工资条等，以备不时之需。
与用人单位沟通：在离职前，尽量与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职意愿，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到了问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果
如果您按照法律规定提前通知了用人单位并履行了相关义务，那么您离职的行为是合法的，不会承担法律责任。但如果您未提前通知或用人单位存在违法行为而您未采取相应措施，可能会面临一定的法律风险。因此，在离职前请务必了解清楚相关的法律规定和操作流程。