公司内部调动工作，将无固定期限劳动合同变更为有固定期限劳动合同，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非双方协商一致，或者出现劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面变更劳动合同类型，将无固定期限劳动合同变更为有固定期限劳动合同。这种单方面变更行为违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 协商变更角度

如果双方能够在平等、自愿的基础上进行充分协商，并且劳动者明确表示同意将无固定期限劳动合同变更为有固定期限劳动合同，同时变更后的条款不违反任何法律法规的强制性规定，那么这样的变更可能是有效的。但在此过程中，用人单位必须妥善保存所有关于协商变更的相关证据，如书面协议、会议记录等，以便于证明此次变更的合法性和自愿性。

3. 实际操作建议

• 对于劳动者：如果公司提出将无固定期限劳动合同变更为有固定期限劳动合同，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。如果公司坚持变更，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：在考虑变更劳动合同类型时，必须严格遵守法律规定，确保变更行为的合法性和自愿性。如果确实需要变更，建议与劳动者进行充分沟通，并达成书面协议，以避免后续的法律纠纷。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意，单方面将无固定期限劳动合同变更为有固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：公司内部调动工作时，将无固定期限劳动合同变更为有固定期限劳动合同需要谨慎处理。除非双方协商一致且符合法律规定，否则这种变更行为可能是不合法的。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。