核心结论：国企实习期无工资是否合理需分情况讨论，主要取决于实习性质、双方约定及法律规定。以下从法律、实践、权益保护三个角度展开分析：

1. 法律角度：区分“实习”与“劳动关系”

• 若构成劳动关系：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若国企以“实习”名义规避劳动关系，但实际安排工作、接受管理，则可能被认定为事实劳动关系，无工资违法。
• 若不构成劳动关系：学生实习（如未毕业在校生）通常不被认定为劳动关系，而是民事合同关系。此时工资支付需依据双方约定，但若约定无工资，需注意是否违反《职业学校学生实习管理规定》（如强制实习、超时劳动等）。

2. 实践角度：国企实习的常见模式

• 带薪实习：多数正规国企会为实习生提供一定补贴（如每日50-200元），或按正式员工标准发放部分工资，尤其对技术类、管理类岗位。
• 无薪实习：部分国企可能以“培养人才”为由不支付工资，但通常提供交通补贴、餐补或实习证明。此类情况多见于行政、后勤等非核心岗位。
• 风险提示：若国企要求实习生承担与正式员工相同的工作量，却无任何报酬，可能涉嫌利用学生群体规避用工成本，存在法律风险。

3. 权益保护建议

• 签订书面协议：实习前应与国企签订《实习协议》，明确工作内容、时间、报酬（或补贴）、保险等条款，避免口头约定。
• 保留证据：若未签订协议，需保留工作证、考勤记录、工作成果等证据，以备维权。
• 维权途径：若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利（需先确认是否构成劳动关系）。

总结：国企实习期无工资是否合法需结合具体情况判断。若构成劳动关系却无工资，明显违法；若为民事实习，则需看双方约定是否公平。建议实习生在接受offer前明确报酬条款，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保护方案。