孕妇在医院被人撞了，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工作时间和工作场所内的情况：
- 如果孕妇是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（例如在医院正常工作时）被外部车辆或他人撞击，且该撞击与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况一般可认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上下班途中的情况：
- 若孕妇在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的相关规定，也应认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，即孕妇在事故中不承担主要责任。
- 特别说明：如果孕妇在上下班途中因自身原因（如闯红灯、未走人行道等）导致被撞，且承担主要责任，则通常不能认定为工伤。
非工作时间或非工作场所的情况：
- 如果孕妇在非工作时间或非工作场所因自身原因被撞，例如在非工作时间去医院探望亲友时被撞，且该撞击与工作无直接关联，那么这种情况通常不能认定为工伤。
法律建议：
- 如果孕妇认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出工伤认定申请，孕妇或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，孕妇需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故发生的时间、地点以及与工作的关联性。
可能的法律后果：
- 如果孕妇的情况被认定为工伤，她将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果孕妇的情况未被认定为工伤，她可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。