合同工是有病假的，并且在病假期间有权获得工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与基本原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工（包括合同工）因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，有权享受一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。这是法律对职工基本权益的保障，确保职工在患病期间能够得到必要的经济支持。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。

医疗期的计算是累计的，例如医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、病假工资的计算与支付

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
   • 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2. 支付比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%；
   • 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。

3. 最低标准限制： 无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。

四、用人单位的义务与职工的责任

• 用人单位的义务：在职工病假期间应按时支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
• 职工的责任：在病假期间应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

总结与建议：

合同工在病假期间不仅有权享受医疗期，还有权获得病假工资或疾病救济费。这是法律对职工基本权益的保障。作为合同工，您应该了解自己的权益，并在需要时积极维护。如果用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。