在没有直接证据证明劳动关系，但持有工会证和证明人证言的情况下，你可以通过以下方式与单位进行协商：

一、明确协商目标与策略

1. 确定协商目标：

   • 明确你希望通过协商达到的目的，比如确认劳动关系、补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。

2. 制定协商策略：

   • 根据你的目标和单位可能的态度，制定合适的协商策略。如果单位态度较为开放，可以尝试直接沟通；如果单位态度强硬，可能需要借助工会或劳动监察部门的帮助。

二、准备协商材料

1. 工会证：

   • 工会证可以作为你曾是该单位工会成员的证明，间接证明你与单位之间存在劳动关系。

2. 证明人证言：

   • 收集同事或其他知情人的证言，这些证言应详细描述你在单位的工作情况、工作时间、工作内容等，以增强你主张劳动关系的可信度。

3. 其他辅助证据：

   • 尽管你提到没有直接证据，但还是要尽量寻找其他可能的辅助证据，如工资条、工作证、考勤记录（如果有的话）、与单位负责人的聊天记录或邮件等。

三、与单位进行协商

1. 选择合适的协商时机和方式：

   • 选择一个对双方都较为便利的时机进行协商，避免在单位忙碌或情绪不佳时提出。
   • 协商方式可以是面对面沟通、电话沟通或书面沟通，根据实际情况选择最适合的方式。

2. 清晰表达诉求：

   • 在协商过程中，清晰、明确地表达你的诉求和理由，说明你为何认为与单位存在劳动关系，以及你希望单位如何解决你的问题。

3. 倾听单位意见：

   • 给予单位充分的表达机会，倾听其意见和理由，尝试理解单位的立场和难处。

4. 寻求共识：

   • 在双方意见的基础上，寻求共识和妥协点，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

四、协商不成时的应对措施

1. 向工会或劳动监察部门求助：

   • 如果协商不成，你可以向所在单位的工会或当地劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果工会或劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你的证据和诉求，由仲裁委员会进行裁决。

法律建议：

• 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 尽可能收集更多的证据来支持你的主张，即使这些证据不是直接的劳动合同或工资单。
• 如果对法律程序或权益保障有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。