在面临单位劳动关系物证缺失，但有人证的情况下，要找出物证来证明劳动关系，确实需要一些策略和努力。以下是一些具体的建议，希望能帮助您更有效地收集证据：

一、理解物证的重要性及种类

物证是以其外形、质量、数量、性状、规格等客观存在来证明案件事实的物品。在劳动关系确认的案件中，物证通常包括但不限于：

• 工作证、工牌：这些能直接证明您与单位之间的身份关联。
• 工资支付记录：如银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，能体现用人单位向您支付报酬的事实。
• 考勤记录：反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
• 工作邮件、短信、微信聊天记录：这些电子数据能证明您与单位之间的工作沟通和任务安排。
• 工作文件、报告、合同等：如果您在工作中产生了这些文件，它们也能作为证明您与单位存在劳动关系的物证。

二、积极寻找和收集物证

1. 回顾工作经历：仔细回想您在工作期间是否接触过或保存过上述物证。例如，您是否曾将工作证放在家中某个抽屉里，或者是否保存了工资条的复印件。

2. 联系同事或前同事：他们可能保存有与您共同工作时的相关物证，如工作照片、共同完成的项目文件等。同时，他们的证言也能与您的人证相互印证，增强证据的效力。

3. 向单位申请提供：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位有义务提供与劳动关系相关的凭证，如工资支付记录、考勤记录等。您可以向单位提出书面申请，要求其提供这些证据。

4. 利用电子数据：如果您曾通过电子邮件、短信或微信与单位进行工作沟通，这些电子数据也是重要的物证。您可以尝试恢复或导出这些聊天记录，并打印出来作为证据。

三、注意证据的保存和呈现

1. 保存原件或具有法律效力的复印件：在收集物证时，务必确保保存的是原件或具有法律效力的复印件。如果可能的话，最好对原件进行拍照或扫描，以备不时之需。

2. 确保证据的完整性和真实性：在收集物证时，要确保证据的完整性和真实性。不要篡改或伪造证据，否则可能会面临法律责任。

3. 结合多种证据形成完整证据链：单一证据往往不足以充分证明劳动关系的存在。因此，建议您尽量结合多种类型的证据，如人证、物证、电子数据等，以形成完整的证据链来证明您与单位之间的劳动关系。

四、寻求法律帮助

如果您在收集物证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和指导，帮助您更有效地收集证据并维护自己的合法权益。

总之，虽然物证在证明劳动关系中起着重要作用，但在物证缺失的情况下，通过积极寻找和收集其他类型的证据，并结合人证形成完整的证据链，仍然有可能成功证明劳动关系的存在。希望这些建议能对您有所帮助。