在上班期间被同事撞骨折，同事是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、同事是否需要承担赔偿责任
如果同事是故意或重大过失导致你骨折：
- 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果同事是故意或因重大过失导致你骨折，那么他应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
如果同事是无过错或一般过失导致你骨折：
- 在这种情况下，同事可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担部分责任。因为法律通常不会要求人们对无法预见或无法避免的后果承担责任。
- 但是，如果公司存在管理疏忽或未提供安全的工作环境，公司可能需要承担一定的责任。
二、公司是否需要承担责任
如果公司未尽到安全保障义务：
- 根据《民法典》和《安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境。如果公司未尽到这一义务，导致员工在工作中受伤，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围与上述同事故意或重大过失导致的赔偿范围相似。
如果公司已尽到安全保障义务：
- 在这种情况下，公司可能不需要承担赔偿责任。但是，如果公司愿意出于人道主义考虑给予一定的补偿，这也是可以的。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 在受伤后，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续确定赔偿金额和责任方。
与公司或同事协商：
- 在确定责任方后，可以尝试与公司或同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商成功，可以签订一份书面协议来明确双方的权利和义务。
申请工伤认定：
- 如果认为自己的受伤属于工伤，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，将可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。