当公司面临倒闭，而您又处于怀孕期间时，确实会面临一些特殊的挑战和权益保障问题。不过，您不必过于担心，因为法律对怀孕员工的权益有明确的保护规定。以下是我为您详细梳理的应对策略和权益保障措施：
一、公司破产前的处理措施
及时沟通：
- 公司应明确告知您公司的实际状况，包括倒闭的可能性和时间表。这样您可以提前做好准备，了解自己的权益和可能的应对措施。
协商变更劳动合同：
- 在遵循平等自愿、协商一致的原则下，您可以与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位（但新岗位应无害于孕妇和胎儿健康），或者协商其他合理的解决方案。重要的是，公司不得因此降低您的工资福利待遇。
继续履行劳动合同：
- 如果公司仍有继续运营的可能，应尽量继续履行与您的劳动合同，确保您在孕期、产期和哺乳期的合法权益不受影响。
二、公司破产后的法律义务
优先清偿工资和经济补偿：
- 根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着您的工资和应得的经济补偿将优先得到清偿。
- 依据《劳动合同法》，公司倒闭致使劳动合同无法继续履行时，需向您支付经济补偿金。支付标准按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
保障社保和生育待遇：
- 公司应按规定补缴欠缴的社会保险费用，包括生育保险。如果公司已为您缴纳生育保险，您可享受相应的生育保险待遇。
- 若因公司未及时缴纳社保导致您无法享受生育保险待遇，您有权要求公司赔偿相应的损失。
- 对于已经开始休产假或产假期间恰逢公司倒闭的情况，公司应依法支付您产假期间的工资待遇。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司管理层沟通协商，提出您的合理诉求，如要求支付工资、经济补偿和保障生育待遇等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、额外建议与人文关怀
关注当地政府扶持政策：
- 当地政府可能针对企业倒闭后员工的权益保障出台相关扶持政策，您可以关注并申请这些政策以获取更多帮助。
寻求专业法律援助：
- 在处理此类问题时，建议您及时寻求专业法律援助，确保您的权益得到充分保障。
保持积极心态：
- 面对公司倒闭和怀孕的双重压力，保持积极心态非常重要。您可以与家人、朋友或专业人士交流，寻求心理支持和建议。
总之，当公司面临倒闭而您又处于怀孕期间时，不必过于恐慌。法律对您的权益有明确的保护规定，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，关注当地政府扶持政策和寻求专业法律援助也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。