国企管理人员因受贿罪被“双开”（即开除党籍、开除公职），这一处理决定通常由其所在单位或相关纪检监察机关作出。以下是对此问题的详细分析：
一、处理决定的作出主体
所在单位：
- 对于国企管理人员，其所在单位（如国有企业本身或其上级主管部门）在发现其存在受贿等违法违纪行为后，有权根据内部规章制度或相关法律法规，对其作出开除公职的决定。
- 这一决定通常基于对员工行为的调查和评估，以及单位内部的管理规定。
纪检监察机关：
- 纪检监察机关（如纪委、监察委）在查处国企管理人员受贿案件时，若发现其存在严重违法违纪行为，且符合“双开”条件，会依法依规对其作出开除党籍和开除公职的决定。
- 纪检监察机关在作出此类决定前，通常会进行详细的调查取证，确保决定的合法性和公正性。
二、“双开”处理的法律依据
- “双开”处理并非随意作出，而是有明确的法律依据。对于国企管理人员而言，其受贿行为可能同时违反党纪和国法。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，对于存在严重违法违纪行为的公职人员，可以给予开除党籍和开除公职的处分。
三、处理流程与注意事项
调查取证：
- 在作出“双开”决定前，必须进行充分的调查取证，确保对受贿行为的指控有确凿的证据支持。
内部审议：
- 所在单位或纪检监察机关在作出决定前，通常会进行内部审议，确保决定的合法性和合理性。
通知与执行：
- 决定作出后，应及时通知被处理人员，并按照规定执行开除党籍和开除公职的手续。
申诉与救济：
- 被处理人员若对“双开”决定不服，有权依法提出申诉或寻求其他法律救济途径。
四、法律后果与影响
- 被“双开”的国企管理人员将失去其公职身份和党籍，这对其未来的职业发展和个人声誉都将产生严重影响。
- 同时，其受贿行为还可能面临刑事责任的追究，如被判处刑罚等。
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