开除公职人员受贿的决定权通常归属于其所在单位或上级主管部门，具体依据相关法律法规和单位内部规定来执行。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规，对于公职人员的违纪违法行为，包括受贿等，其所在单位或上级主管部门有权根据违法违纪的情节轻重，给予相应的处分，其中就包括开除公职。
   • 特别是当公职人员的受贿行为构成犯罪时，除了依法追究刑事责任外，其所在单位或上级主管部门还会根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，给予开除公职的处分。

2. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，各单位通常还会制定自己的内部规章制度，对公职人员的行为进行规范。这些规章制度中往往也会包含对受贿等违纪行为的处分规定。
   • 当公职人员违反这些内部规定时，单位有权依据规定给予相应的处分，包括开除公职。

3. 处分程序：

   • 在决定开除公职人员受贿时，通常需要遵循一定的程序。这包括调查取证、听取被处分人的陈述和申辩、作出处分决定等步骤。
   • 处分决定应当明确、具体，并告知被处分人享有申诉的权利。被处分人如果对处分决定不服，可以按照规定提出申诉。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员受贿行为涉及多个单位或部门，或者受贿行为情节特别严重、影响特别恶劣的，可能需要由更高级别的主管部门或纪检监察机关来决定是否开除公职。
   • 此外，如果公职人员受贿行为已经构成犯罪并被依法判处刑罚的，根据相关规定，其公职通常会被自动开除，无需再由单位或上级主管部门作出决定。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应当严格遵守国家法律法规和单位内部规定，杜绝任何形式的受贿行为。一旦涉嫌受贿，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和职业生涯。
• 如果公职人员发现自己或他人存在受贿行为，应当及时向单位或上级主管部门报告，并配合调查取证工作。这有助于维护公职人员的廉洁形象和单位的正常秩序。

可能后果：

• 如果公职人员因受贿被开除公职，其将失去公职身份和相应的福利待遇，还可能面临社会舆论的谴责和职业生涯的终结。
• 如果受贿行为构成犯罪并被依法判处刑罚的，公职人员还将面临刑事处罚的严重后果。

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