公司根据新管理办法要求退回以前的补贴，是否合法需分情况讨论：

1. 若补贴属于法定福利或已明确为工资组成部分：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资、福利等劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，具有法定性和强制性。若公司此前发放的补贴属于法定福利（如高温津贴、加班补贴等）或已明确约定为工资组成部分，则公司无权单方面要求退回。
   • 法律后果：公司若强行要求退回，可能构成克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发并可能获得赔偿。

2. 若补贴属于公司自主发放的额外福利，且新管理办法明确规定可追回：

   • 对于公司自主发放的额外福利（如节日慰问金、年终奖等），其发放条件和标准通常由公司规章制度或劳动合同约定。若新管理办法明确规定此类补贴可追回，且该办法已通过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。
   • 但需注意：即使管理办法有此规定，若追回行为违反公平、合理原则，或对劳动者造成重大不利影响（如导致劳动者生活困难），仍可能被认定为违法。
   • 法律建议：劳动者可要求公司说明追回理由，并审查管理办法的合法性和合理性。若认为追回行为违法，可拒绝退回并寻求法律救济。

3. 若补贴发放存在错误或欺诈情形：

   • 若补贴发放是基于错误（如计算错误、重复发放）或欺诈（如虚构事实骗取补贴）情形，公司有权要求退回。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者若拒绝退回，可能面临法律责任。但公司需提供充分证据证明发放错误或欺诈事实的存在。

针对您的情况，我建议：

• 首先，审查公司新管理办法的具体内容，特别是关于补贴追回的规定，判断其是否合法、合理。
• 其次，回顾自己与公司签订的劳动合同及公司规章制度，确认补贴的性质和发放条件。
• 最后，若认为公司要求退回补贴的行为违法或不合理，可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动法律关系复杂多变，具体案件需具体分析。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。