您好，关于学历提升是否可以约定服务期的问题，这主要取决于用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里有两个关键点：一是“专项培训费用”，二是“专业技术培训”。

1. 专项培训费用：这指的是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。如果用人单位只是承担了学历提升的一般费用，而没有针对特定技能或知识的专项培训费用，那么可能不符合约定服务期的条件。

2. 专业技术培训：这种培训应具有一定针对性，通常是企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能和专业知识的培训。如果学历提升的内容并不涉及特定的专业技术培训，而是更广泛的、通用的知识或技能提升，那么可能也不足以支持约定服务期。

在实际操作中，如果用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且这些培训与学历提升有直接关联（例如，针对某个特定岗位或技能进行的在职研究生课程），那么双方可以协商约定服务期。但服务期的约定必须合法、合理，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果学历提升只是劳动者个人为了提升自身素质或职业竞争力而进行的，且没有用人单位提供的专项培训费用和专业技术培训，那么用人单位通常无法与劳动者约定服务期。

综上所述，学历提升是否可以约定服务期，取决于用人单位是否为劳动者提供了符合法律规定的专项培训费用和专业技术培训。如果符合这些条件，双方可以协商约定服务期；如果不符合，则无法约定服务期。希望这个解答能对您有所帮助。