企业可以在特定条件下约定服务期。

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。” 由此可见，约定服务期需要同时满足两个条件：

1. 为劳动者提供专项培训费用：这包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
2. 对劳动者进行专业技术培训：这种培训应具有一定针对性，一般是企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能和专业知识的培训，其对象多为特殊岗位、专门岗位的员工。在实践中，这种培训通常是用人单位因某个项目或某种技术革新，为个别人员提供的定向专业培训，且培训费用金额较大。

如果企业只是为劳动者提供必要的职业培训，如入职培训、岗前技能培训或参加普通的培训会议等，这些一般不被认为是专业技术培训，因此不能约定服务期。

综上所述，企业在为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者约定服务期。如果企业未满足这些条件而擅自约定服务期，则可能面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。