若入职合同未盖章且您被要求离职，一般情况下您不需要承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同未盖章的法律效力
- 合同未生效：根据一般的法律原则，合同需要双方签字或盖章后才能生效。如果入职合同尚未盖章，那么这份合同在法律上可能并未生效。因此，从合同的角度来看，您并未违反任何有效的合同条款，也就不需要承担因违反合同而产生的赔偿责任。
可能的例外情况
口头合意与实际损失：
- 口头合意：尽管合同未盖章，但如果双方已经就雇佣关系达成了明确的口头合意，并且您已经实际开始了工作或接受了公司的相关安排，那么在某些情况下，法院可能会认定双方已经形成了事实上的劳动关系。
- 实际损失：如果您擅自离职，且这一行为给公司带来了直接的经济损失（如公司为了接纳您而进行了大量的前期筹备工作，并为此付出了一定的经费支出），那么公司可能会要求您承担一部分赔偿责任。这种赔偿责任并非基于合同，而是基于您给公司造成的实际损失。
恶意违反诚信原则：
- 如果您在入职过程中存在恶意违反诚信原则的行为（如故意隐瞒重要信息、提供虚假资料等），并且这一行为给公司带来了损失，那么公司也有权要求您承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 审查合同条款：首先，您需要仔细审查入职合同的条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的规定。如果合同中明确规定了未盖章时的处理方式，那么您需要按照合同条款来执行。
- 与公司协商：如果公司要求您承担赔偿责任，您可以尝试与公司进行协商，了解公司提出赔偿要求的具体依据和理由。在协商过程中，您可以提出自己的观点和证据，以争取一个合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的要求不合理，您可以寻求法律援助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果您遇到了类似的问题，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。