教师在社会上打人，确实有可能被解聘。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从教师职业道德和行为规范的角度

教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责，其行为应当符合教师职业道德和行为规范。打人行为严重违背了这些规范，损害了教师的职业形象和声誉。学校作为教育机构，有权依据内部规定对涉事教师进行处理，包括解聘。这种处理不仅是对教师个人行为的惩罚，更是对教育秩序的维护。

二、从学校规章制度的角度

学校通常会制定一系列教师行为准则和规章制度，明确教师的权利和义务，以及违反规定的后果。如果教师打人的行为严重违反了这些规定，学校有权依据规章制度对涉事教师进行解聘处理。这种处理是基于学校内部管理秩序的需要，也是对其他教师和学生的一种警示。

三、从法律法规的角度

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：教师打人行为如果违反了该法，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。这种法律后果不仅会影响教师的个人声誉，还可能成为学校解聘的依据之一。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，如果教师打人行为达到了严重影响教育教学秩序、损害学生身心健康等程度，学校可以以违反规章制度为由解除与该老师的劳动关系。这种解除是基于法律规定的，具有合法性和正当性。

四、具体情节与处理程序的影响

虽然教师打人行为有可能导致解聘，但具体是否解聘还需综合考虑事件的具体情节、学校的处理程序以及相关法律法规的具体适用等多方面因素。例如，如果打人行为情节较轻，且教师事后积极认错、赔偿损失，学校可能会考虑给予警告、记过等处分，而不是直接解聘。反之，如果打人行为情节严重，且教师态度恶劣、拒不认错，学校则更有可能选择解聘。

建议与提醒：

• 作为教师，应当严格遵守教师职业道德和行为规范，避免发生打人等不当行为。
• 如果不幸发生此类事件，教师应积极面对、主动认错，并尽力弥补损失，以减轻可能面临的法律后果和职业风险。
• 学校在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理程序的公正性和合法性。

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