公司欠工资时，劳动局在特定情况下会去公司查账。以下是对此问题的详细分析：
劳动局查账的法律依据与情况
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。这包括对用人单位工资支付情况的监察。
查账情况：
- 投诉举报：当劳动者向劳动局投诉公司欠薪时，劳动局会启动调查程序。在调查过程中，为了核实欠薪事实，劳动局可能会要求公司提供相关的财务账目和工资支付记录。
- 日常监察：劳动局也会定期或不定期地对用人单位进行劳动保障监察，检查用人单位是否遵守劳动保障法律法规，包括工资支付情况。在监察过程中，如果发现用人单位存在欠薪等违法行为，劳动局同样有权要求公司提供账目进行核查。
- 专项检查：针对某些行业或地区存在的突出问题，劳动局可能会开展专项检查行动。在专项检查中，如果发现公司存在欠薪等违法行为，劳动局也会要求公司提供账目以核实情况。
查账的具体流程与注意事项
查账流程：
- 劳动局在接到投诉或发现欠薪问题后，会向公司发出调查通知，要求公司提供相关的财务账目和工资支付记录。
- 公司应在规定的时间内提供账目，并配合劳动局的调查工作。
- 劳动局会对提供的账目进行核查，并根据核查结果作出相应的处理决定。
注意事项：
- 配合调查：公司应积极配合劳动局的调查工作，提供真实、完整的账目和记录。如果公司拒绝提供或提供虚假账目，可能会面临更严重的法律后果。
- 法律后果：如果劳动局在查账过程中发现公司存在欠薪等违法行为，会依法对公司进行处罚，包括责令支付欠薪、加付赔偿金等。同时，公司的违法行为还可能被记入信用档案，影响公司的信誉和经营。
劳动者的应对措施
- 及时投诉：如果劳动者发现公司欠薪，应及时向劳动局投诉，并提供相关的证据和线索。
- 配合调查：在劳动局调查过程中，劳动者应积极配合，提供必要的协助和信息。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
建议：如果公司欠薪，劳动者应及时向劳动局投诉并配合调查工作。同时，公司也应积极配合劳动局的调查，提供真实、完整的账目和记录，以避免更严重的法律后果。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。