临退休前几个月单位定了技术岗，对退休的影响主要体现在退休年龄和条件的确定上，但不会影响养老金的计算办法。以下从不同角度为您详细分析：
一、对退休年龄和条件的影响
性别差异：
- 对于男职工而言，无论是管理技术岗位还是生产操作岗位，法定退休年龄都是相同的，因此单位在临退休前几个月定技术岗，对男职工的退休年龄没有影响。
- 对于女职工来说，情况则有所不同。退休前在管理技术岗位工作的女职工，法定退休年龄通常要在55周岁的基础上，根据国家延迟退休相关规定进行计算；而退休前在生产操作岗位的女职工，则要在50周岁的基础上，根据国家延迟退休相关规定进行计算。因此，如果单位在临退休前几个月将女职工的岗位定为技术岗，且该岗位属于管理技术岗位，那么女职工的退休年龄可能会相应推迟。
岗位认定：
- 职工岗位的认定是以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据的。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。这意味着，单位在临退休前几个月定技术岗，如果符合这一认定条件，那么该岗位将被视为职工的退休前岗位。
二、对养老金计算的影响
- 不影响计算办法：退休前岗位的不同，并不会影响养老金的计算办法。养老金的计算主要依据的是职工的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素，与岗位性质无直接关联。
- 可能影响缴费水平：虽然岗位性质不影响养老金的计算办法，但不同岗位的在职工资收入可能有所不同，所缴纳的社保费也会有所差别。这可能会间接影响养老金的水平，因为缴费工资是养老金计算的重要因素之一。
三、法律建议与注意事项
- 确认岗位性质：在临退休前，职工应确认自己所在岗位的性质，是管理技术岗位还是生产操作岗位，以便了解自己的退休年龄和条件。
- 审查劳动合同：职工应审查自己与用人单位签订的劳动合同，确保其中关于工作岗位的约定与实际情况相符。如果单位在临退休前临时调换岗位，且未与职工协商一致，可能涉及违法行为。
- 咨询与维权：如果职工对单位在临退休前定技术岗有异议，或者认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向单位提出异议，并通过劳动人事仲裁或者提起诉讼的方式解决争议。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。