雇主不给保姆工资，保姆到社区维权是有一定作用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
社区维权的作用
调解与协商：
- 社区作为基层组织，通常设有调解委员会或类似机构，负责处理居民间的纠纷。保姆到社区反映情况后，社区工作人员可能会介入调解，尝试与雇主沟通，促使双方达成和解，从而解决工资拖欠问题。
- 调解过程中，社区工作人员可以提供中立的意见和建议，帮助双方理性看待问题，寻找合理的解决方案。
提供法律咨询与援助：
- 社区可能会邀请法律专业人士或律师为保姆提供法律咨询，解释相关法律法规，帮助保姆了解自己的权益和维权途径。
- 在某些情况下，社区还可能协助保姆联系法律援助机构，为保姆提供法律援助服务，如代写法律文书、代理诉讼等。
记录与转交：
- 社区可以记录保姆的投诉情况，并将相关材料转交给劳动监察部门或相关部门，以便进一步调查和处理。
- 社区的记录和转交行为可以为后续的法律程序提供证据支持。
社区维权的局限性
缺乏强制力：
- 社区调解和协商通常不具有法律强制力，如果雇主拒绝配合或调解无果，社区可能无法直接强制雇主支付工资。
- 在这种情况下，保姆可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
专业性与效率问题：
- 社区工作人员可能不具备专业的法律知识和经验，因此在处理复杂的工资拖欠问题时可能显得力不从心。
- 此外，社区调解和协商的过程可能相对较长，效率较低，无法满足保姆急需解决工资问题的需求。
法律维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 保姆可以向当地劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。
- 如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以依法对雇主进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 保姆可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果雇主不履行裁决，保姆还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果通过劳动监察和劳动仲裁途径无法解决问题，保姆还可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿金。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，法院可以依法对雇主进行强制执行。
建议与注意事项
保留证据：
- 保姆在维权过程中应保留好与雇主签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 保姆在发现雇主拖欠工资后应及时维权，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
寻求专业帮助：
- 如果保姆对法律程序不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
综上所述，虽然社区维权在解决雇主拖欠保姆工资问题上可能有一定作用，但保姆还应考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。