您好，关于您提出的“离职手续催告是否有用”的问题，这实际上涉及到了离职流程的规范性和法律效力。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职手续的办理应当遵循一定的流程和规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使辞职权的基本法律依据。

在实际操作中，如果劳动者已经按照法律规定提交了辞职申请，但用人单位在30日内未作出明确答复，或者未按照劳动者提出的离职时间办理离职手续，那么劳动者的辞职申请在法律上可能被视为仍然有效，或者在某些情况下，可能因用人单位的拖延而视为双方继续履行原劳动合同。

针对您提到的“离职手续催告”问题，如果劳动者已经提交了辞职申请，但用人单位迟迟未办理离职手续，劳动者可以通过催告的方式提醒用人单位尽快办理。这种催告在法律上虽然不具有直接的强制力，但它可以作为一种证据，证明劳动者已经积极行使了自己的权利，并且用人单位存在拖延办理离职手续的情况。

如果用人单位在收到催告后仍然不办理离职手续，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位确认劳动关系已经解除，并办理相关的离职手续。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如辞职申请书、催告记录、工作交接单等，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，离职手续催告虽然不具有直接的强制力，但它可以作为一种提醒和证据，有助于劳动者维护自己的权益。如果用人单位在收到催告后仍然不办理离职手续，劳动者应当考虑通过法律途径来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。