针对您提出的“没有签订劳动合同，上班十天发生工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您依然有权按照工伤赔偿标准主张权益。事实劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种方式来进行。
接下来，关于工伤赔偿的具体内容，通常包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 如果您被鉴定为工伤，并且达到了相应的伤残等级（如10级），您将有权获得一次性伤残补助金。对于10级伤残，一次性伤残补助金的标准通常是7个月的本人工资。
医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，包括住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等，都应由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间（即因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），您的工资应按照原待遇发放。
其他合理费用：
- 除了上述费用外，您还可以主张其他合理费用，如护理费等。
关于赔偿流程：
工伤认定：
- 发生工伤后，您应及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
主张赔偿：
- 根据伤残等级和工伤赔偿标准，您可以向用人单位主张相应的工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均应由用人单位承担。
维权途径：
- 如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁时，需要提供相关证据来证明劳动关系及工伤情况。
特别提醒：
- 在整个过程中，保留相关证据至关重要，如工作证、工资条、就医记录等，这些证据将有助于您证明劳动关系及工伤事实。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险且拒绝支付赔偿费用，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系，并且发生了工伤，您依然有权获得相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。