残疾人仲裁继续履行劳动合同能否赢，取决于多个因素，无法直接给出肯定或否定的结论，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的有效性：

   • 首先，需要确认劳动合同本身是否有效。如果劳动合同存在违法、欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被视为无效或可撤销，此时继续履行劳动合同的请求可能得不到支持。
   • 如果劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同是有效的，这是继续履行劳动合同的前提。

2. 用人单位是否违法解除：

   • 残疾人作为劳动者，享有与普通劳动者同等的劳动权益。如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，那么残疾人劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，仲裁机构或法院可能会支持残疾人劳动者的请求，要求用人单位继续履行劳动合同。

3. 继续履行劳动合同的可行性：

   • 即使劳动合同有效且用人单位违法解除，还需要考虑继续履行劳动合同的可行性。例如，如果用人单位已经倒闭或无法继续经营，那么继续履行劳动合同显然是不可能的。
   • 另外，如果双方之间的信任关系已经破裂，继续履行劳动合同可能会对双方造成更大的损失，此时仲裁机构或法院可能会考虑其他解决方案，如支付赔偿金等。

4. 残疾人的特殊保护：

   • 根据相关法律法规，残疾人在就业方面享有特殊的保护。如果用人单位因为残疾人的身体状况而违法解除劳动合同，那么这种行为可能会受到更严厉的制裁。
   • 残疾人劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以积极主张自己的特殊权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您是残疾人劳动者，且认为用人单位违法解除了您的劳动合同，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，建议您积极收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果仲裁机构或法院支持您的请求，用人单位可能需要继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
• 如果仲裁机构或法院不支持您的请求，您可能需要考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会等。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，仲裁或诉讼的结果也会受到多种因素的影响。因此，如果您面临类似的问题，建议您直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。