丈夫援疆、妻子外派出差这种情况，从法律层面讲，并无不妥，是合理的。以下从不同角度对此进行分析：
法律角度
工作安排与合同约定：
- 丈夫援疆和妻子外派出差，通常都是基于工作需要和单位安排。只要这种安排符合双方签订的劳动合同或相关协议，且没有违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 例如，如果丈夫与单位签订的劳动合同中明确规定了可能因工作需要被派往其他地区工作，那么援疆就是履行合同义务的行为。同理，妻子外派出差也应基于类似的合同约定或单位规定。
家庭权益保障：
- 虽然工作安排可能给家庭带来一定的挑战，如分居、照顾子女和老人等困难，但这并不构成法律上的不合理。家庭成员之间应相互理解、支持和协商，共同应对这些挑战。
- 如果因工作安排导致家庭权益受到严重影响（如无法履行抚养、赡养义务等），家庭成员可以通过协商、调解或诉讼等方式寻求解决方案。
实际角度
工作性质与需求：
- 援疆和外派出差往往与特定的工作性质和需求相关。例如，援疆可能是为了支持边疆地区的发展，外派出差可能是为了拓展业务或完成特定项目。
- 在这种情况下，工作安排是出于单位或组织的整体利益考虑，个人应服从工作需要。
家庭沟通与协商：
- 面对工作安排带来的家庭挑战，家庭成员之间的沟通和协商至关重要。通过坦诚地交流彼此的想法和需求，可以共同找到平衡工作与家庭的方法。
- 例如，可以协商调整工作时间、安排远程工作或寻求其他家庭成员的帮助等。
注意事项
- 遵守单位规定：丈夫和妻子应严格遵守各自单位的规定和安排，确保工作行为的合法性和合规性。
- 关注家庭需求：在履行工作职责的同时，也应关注家庭的需求和利益，尽量减少工作安排对家庭生活的影响。
- 寻求法律支持：如果因工作安排导致家庭权益受到侵害或产生纠纷，可以寻求法律支持或咨询专业律师以维护自身权益。
建议：如果丈夫援疆和妻子外派出差的情况给家庭带来了较大的困扰或挑战，建议家庭成员之间加强沟通和协商，共同寻找解决方案。同时，也可以咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士以获取更具体的指导和建议。如果有任何婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。