公司发offer前要求提供薪资流水，这一行为在法律上并无直接禁止，但需谨慎处理，以避免侵犯求职者的隐私权或其他合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

合法性角度

1. 法律未明确禁止：目前，我国的法律法规并未明确规定公司在发放录用通知（offer）前不得要求求职者提供薪资流水。因此，从法律条文的角度来看，公司这一行为并不直接违法。

2. 隐私权保护：然而，薪资流水属于求职者的个人隐私信息。公司在要求提供此类信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息的安全性和保密性。如果公司未经求职者同意，擅自获取、使用或泄露其薪资流水信息，可能构成对求职者隐私权的侵犯。

合理性角度

1. 招聘流程需要：对于公司而言，要求求职者提供薪资流水可能是为了更准确地评估其薪资期望和职位匹配度，从而制定更合理的薪酬方案。这在某些情况下是合理的，尤其是当公司需要确保新员工的薪资水平与其能力和经验相匹配时。

2. 求职者感受：但从求职者的角度来看，提供薪资流水可能涉及个人隐私的泄露风险。因此，公司在要求提供此类信息时，应当充分尊重求职者的意愿和感受，并给予合理的解释和说明。

建议与注意事项

1. 公司角度：

   • 在要求求职者提供薪资流水前，应当明确告知其目的和用途，并获得求职者的明确同意。
   • 确保薪资流水信息的安全性和保密性，防止信息泄露或被不当使用。
   • 考虑采用其他方式来评估求职者的薪资期望和职位匹配度，如通过面试、笔试或背景调查等方式。

2. 求职者角度：

   • 在面对公司要求提供薪资流水时，可以询问其目的和用途，并评估其合理性和必要性。
   • 如果认为公司要求提供薪资流水侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以拒绝提供或寻求法律援助。
   • 在提供薪资流水前，可以要求公司签署保密协议或采取其他措施来确保信息的安全性和保密性。