自主择业里套用自谋职业，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 概念区分与合法性基础

• 自主择业：通常指的是劳动者在就业过程中，根据自身意愿、能力和市场需求，自主选择职业和就业单位的行为。这是劳动者的一项基本权利，受到法律的保护。
• 自谋职业：则是指劳动者不依赖传统的就业渠道（如招聘会、人才市场等），而是通过自己的努力和资源，寻找并从事某种职业或创业活动。这也是一种合法的就业方式。

从概念上看，自主择业和自谋职业都是劳动者合法的就业选择，它们之间并不存在直接的冲突或违法性。因此，在一般情况下，自主择业里套用自谋职业的概念或做法，并不直接构成违法。

2. 可能涉及的违法情形

尽管自主择业和自谋职业本身不违法，但在某些特定情境下，如果套用这些概念时违反了相关法律法规或政策规定，就可能构成违法。例如：

• 虚假宣传或欺诈：如果劳动者在自主择业或自谋职业过程中，通过虚假宣传、欺诈等手段获取就业机会或利益，就可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规。
• 违反劳动合同或就业协议：如果劳动者在自主择业或自谋职业过程中，违反了与原用人单位签订的劳动合同或就业协议中的相关条款（如竞业限制、保密义务等），就可能构成违约，并需要承担相应的法律责任。
• 违反行业规定或政策：某些行业或地区可能对自主择业或自谋职业有特定的规定或政策限制。如果劳动者在套用这些概念时违反了相关规定或政策，就可能面临行政处罚或其他法律后果。

3. 法律建议与风险提示

• 了解并遵守相关法律法规：在自主择业或自谋职业过程中，劳动者应充分了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
• 谨慎处理与原用人单位的关系：如果劳动者在自主择业或自谋职业前与原用人单位存在劳动关系或就业协议，应谨慎处理与原用人单位的关系，避免违反相关条款而引发法律纠纷。
• 寻求专业法律意见：如果劳动者在自主择业或自谋职业过程中遇到法律问题或困惑，应及时寻求专业法律意见，以确保自己的权益得到保障。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业、全面的法律服务。