在劳务市场干活受伤后的赔偿问题，确实是一个需要细致考虑和妥善处理的事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、赔偿责任界定
在劳务关系中，如果雇员在干活过程中受伤，赔偿责任主要依据双方的过错程度来界定。
雇主过错：
- 如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，或者未对雇员进行必要的安全培训，导致雇员受伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费（涵盖看病、买药、住院等各项花费）、误工费（根据实际误工时间和收入水平计算）、护理费（若需专人护理产生的费用）、交通费（往返医院等的交通支出）、住院伙食补助费等。
- 如果雇员因伤致残，雇主还需赔偿残疾赔偿金（与伤残等级相关）、残疾辅助器具费（如轮椅等辅助器具的费用）、被扶养人生活费等。
雇员过错：
- 如果雇员自身存在过错，如违规操作、未遵守安全规定等，导致受伤，那么雇员自身也需要承担一定的责任，相应减轻雇主的赔偿责任。
第三人过错：
- 如果雇员的受伤是由第三人的行为造成的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三人追偿。
二、赔偿流程
及时就医并保留证据：
- 受伤后，雇员应立即就医，并妥善保留所有医疗凭证，如诊断证明、医疗费用发票等。
- 同时，雇员应尽可能收集能证明劳务关系存在的证据，如合同、工作记录等，以及能证明受伤事实和损害程度的证据，如受伤部位的照片等。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，雇员可以与雇主进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 协商过程中，双方应坦诚沟通，明确各自的过错程度和应承担的赔偿责任。
诉讼解决：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，雇员可以选择通过法律途径解决纠纷。
- 在诉讼过程中，雇员需要向法院提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将根据双方的过错程度和实际损失情况，作出公正的判决。
三、注意事项
及时行动：
- 受伤后，雇员应尽快采取行动，就医并收集证据，以免错过最佳的赔偿时机。
专业咨询：
- 如果对赔偿流程或法律条款有疑问，雇员可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的指导和建议。
保持冷静：
- 在处理赔偿事宜时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响纠纷的解决。
综上所述，在劳务市场干活受伤后的赔偿问题，需要依据双方的过错程度来界定赔偿责任，并通过协商或诉讼等途径来解决纠纷。希望这些信息能对您有所帮助。