公司通常不能强制员工调动工作地点，但具体情形需结合劳动合同约定及实际调动情况综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同未约定公司有权调整工作地点

• 法律分析：根据《劳动合同法》相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款。变更工作地点属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。若劳动合同未明确约定公司有权根据经营需要调整工作地点，公司擅自强制调动员工工作地点的行为，属于违法变更劳动合同。
• 案例支撑：如小朱案例中，劳动合同未约定公司有权调整工作地点，公司未与小朱协商便强制调动其至较远地点，给小朱生活造成重大不利影响。此调动行为被认定为违法，小朱有权拒绝，并可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
• 建议：若公司未与您协商便强制调动工作地点，您有权拒绝，并可收集相关证据（如劳动合同、调动通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 劳动合同约定公司有权根据经营需要调整工作地点

• 法律分析：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工工作地点，且调动合理、未对员工生活造成重大不利影响，这种调动可能被认定为合法。但“合理性”需结合具体案情判断，如调动距离、通勤时间、生活成本增加等因素。
• 案例支撑：若公司因合理经营需要调整工作地点，且提供合理弥补措施（如交通补贴、住宿安排等），员工可能需配合。但若调动明显不合理，如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等，员工有权拒绝。
• 建议：若劳动合同有此类约定，您应先评估调动是否合理。若认为不合理，可与公司协商，要求公司提供合理弥补措施或调整调动方案。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调动不合理，要求公司撤销调动决定。

3. 公司强制不合理调动的法律后果

• 法律分析：若公司强制不合理调动员工工作地点，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
• 案例支撑：如小何案例中，公司未与小何协商便强制调动其至较远地点，小何拒绝后，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。此行为被认定为违法解除，小何有权主张赔偿金。
• 建议：若公司强制不合理调动，且您拒绝后公司以此为由解除劳动合同，您可收集相关证据（如劳动合同、调动通知、解除通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

总结与建议：公司能否强制调动员工工作地点，需结合劳动合同约定及实际调动情况判断。若劳动合同未约定公司有权调整工作地点，或调整明显不合理，您有权拒绝，并可通过法律途径维权。若劳动合同有相关约定，您应先评估调动合理性，再与公司协商或通过法律途径解决。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。