若公司因不景气进行裁员，您作为在公司工作5年的员工，有权依据法律规定维护自身权益，具体处理方式如下：

一、公司合法裁员的情况

1. 法定程序：公司裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这是公司合法裁员的前提。

2. 优先留用：在裁员时，公司应优先留用与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 经济补偿：若公司合法裁员，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\) （其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、公司违法裁员的情况

1. 违法认定：若公司未遵循法定程序进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告，则构成违法裁员。

2. 继续履行：作为劳动者，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和薪资。

3. 赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

三、应对建议

1. 收集证据：无论公司是否合法裁员，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以备不时之需。

2. 与公司沟通：在得知被裁员后，您可以与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和程序，并表达自己的诉求和意见。

3. 寻求法律援助：若您认为公司的裁员行为违法或侵犯了您的权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。