关于您提出的“办了停薪留职未到期能不能回去上班”的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的停薪留职合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。这一制度起源于20世纪80年代，主要适用于原先的固定工种劳动者，对于实行劳动合同制度的劳动者，其适用性可能因具体合同和地区政策而异。
关于停薪留职期间能否中途回去上班：
合同条款：
- 您需要首先查阅您与用人单位签订的停薪留职合同，看其中是否有关于中途返回工作的具体条款。有些合同可能明确规定了停薪留职期间不得提前返回工作，而有些合同则可能允许在特定条件下提前返回。
协商沟通：
- 如果合同中没有明确规定，或者您希望提前返回工作但合同条款不明确，建议您与用人单位进行协商沟通。您可以表达您的意愿，并询问用人单位是否同意您提前返回工作。
法律法规：
- 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。但这一规定并未直接涉及停薪留职期间能否中途返回工作的问题。因此，在法律法规层面，没有直接的禁止或允许条款。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营需要和员工的具体情况来决定是否允许员工提前返回工作。如果用人单位同意您提前返回，那么您就可以按照用人单位的安排回到工作岗位。
建议：
- 如果您希望提前返回工作，建议您首先与用人单位进行协商沟通，了解用人单位的态度和意见。
- 如果用人单位同意您提前返回，那么您需要与用人单位协商确定返回工作的具体时间和工作安排。
- 如果用人单位不同意您提前返回，那么您需要遵守停薪留职合同的约定，等待合同到期后再返回工作。
综上所述，停薪留职期间能否中途回去上班主要取决于您与用人单位之间签订的合同条款以及用人单位的态度和意见。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。