针对员工上了二十多天班不干了却要求赔偿三个月工资的情况，处理方式需视具体情形而定，以下分情况说明：

1. 若员工主动离职且无合法理由：

   • 结论：用人单位无需支付赔偿金，更无需支付三个月工资。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职且无合法理由的，用人单位没有支付赔偿金的义务。赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才需要支付的。
   • 建议：用人单位可以与员工沟通，明确告知其主动离职无赔偿金的法律规定，并要求其办理离职手续。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 结论：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但工作20多天一般按半个月工资计算经济补偿，违法解除时赔偿金为一个月工资，远非三个月工资。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（工作20多天，不满一个月）；违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 1个月工资。
   • 建议：用人单位应检查自身解除劳动合同的行为是否合法，若存在违法情形，应与员工协商赔偿事宜，或准备应对劳动仲裁。

3. 若员工以用人单位存在违法行为为由提出离职并要求赔偿：

   • 结论：需视用人单位是否存在违法行为而定。若存在，用人单位可能需支付经济补偿，但远非三个月工资；若不存在，则无需支付。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但经济补偿的计算仍按工作年限进行，工作20多天一般按半个月工资计算。
   • 建议：用人单位应自查是否存在违法行为，若存在，应与员工协商经济补偿事宜；若不存在，应明确告知员工并要求其办理离职手续。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，用人单位都应保留与员工之间的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，以备劳动仲裁或诉讼之需。
• 协商解决：在可能的情况下，用人单位应尽量与员工协商解决纠纷，避免劳动仲裁或诉讼带来的时间和成本消耗。
• 法律咨询：若情况复杂或存在争议，用人单位可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

最后需要强调的是，员工要求赔偿三个月工资的情况通常缺乏法律依据。用人单位应根据实际情况和法律规定，合理、合法地处理此类纠纷。若有问题，可以直接向我咨询。