一般情况下，单位职工自动离职是没有补偿金的，但存在特殊情形时，用人单位需支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：自动离职无补偿金

根据相关法律规定，劳动者主动解除劳动合同（即自动离职）时，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而劳动者主动离职并不属于这些情形。

二、特殊情形：用人单位需支付经济补偿

尽管一般情况下自动离职无补偿金，但存在以下特殊情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按合同提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位降低工作环境安全标准，致使劳动者人身安全受到威胁，劳动者因此辞职可获补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 若用人单位无故拖欠、克扣工资，劳动者辞职时可要求经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社保是劳动者的重要权益，若单位未履行该义务，劳动者主动辞职有权获得补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 例如，单位规定超长工作时间且无加班费，劳动者以此为由辞职可获补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：

   • 若劳动者因此辞职，用人单位也需支付经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

若符合上述特殊情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与提醒

• 保留证据：若劳动者因用人单位的过错而自动离职，建议保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作环境照片等），以便在需要时证明用人单位的过错。
• 协商与仲裁：若与用人单位就经济补偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，单位职工自动离职是否有补偿金取决于离职原因是否符合法定用人单位需支付补偿的情形。在大多数情况下，自动离职是无补偿金的；但在特殊情形下，用人单位需支付经济补偿。