失职企业已经处理过了，纪检委是否还会处理，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 处理性质与范围：

   • 企业对失职员工的处理，通常基于其内部规章制度，可能包括警告、罚款、降职、解雇等。这种处理主要关注的是员工在企业内部的职责履行情况。
   • 纪检委的处理则更侧重于公职人员或涉及公共利益的行为是否违反党纪国法。如果失职行为同时触犯了党纪或法律，且涉及公职人员，那么纪检委可能会介入调查并处理。

2. 行为性质与后果：

   • 如果失职行为仅构成企业内部管理问题，未造成严重后果或未违反党纪国法，那么纪检委可能不会介入。
   • 如果失职行为导致了严重后果，如经济损失、社会影响恶劣等，且涉及公职人员或公共利益，那么纪检委很可能会进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 处理程序的独立性：

   • 企业处理和纪检委处理是两个独立的程序。企业处理并不妨碍纪检委根据党纪国法进行调查和处理。
   • 即使企业已经对失职员工进行了处理，如果纪检委认为有必要，仍然可以启动调查程序，并根据调查结果作出处理决定。

4. 具体案例与情境：

   • 在实际案例中，是否由纪检委处理还取决于具体情境。例如，如果失职行为涉及贪污腐败、滥用职权等严重违法违纪行为，那么纪检委几乎肯定会介入。
   • 如果失职行为只是轻微的疏忽或管理不当，且未造成严重后果，那么纪检委可能不会介入。

建议：

• 如果您或您所在的企业面临此类问题，建议首先了解失职行为的具体性质和后果，以及是否涉及公职人员或公共利益。
• 如果认为失职行为可能同时触犯党纪国法，建议主动向纪检委或相关部门报告，并配合调查。
• 无论企业是否已经处理，都应保持对失职行为的警惕和纠正态度，以避免类似问题的再次发生。

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