结论是：您在学校代课3年，临近开学被辞退，是否可以拿到赔偿金，取决于学校辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、如果学校辞退您属于违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限以年为单位，不足一年按一年算的部分，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在学校工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
维权途径：
- 如果您认为学校辞退您属于违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校支付赔偿金。
二、如果学校辞退您属于合法解除劳动合同
合法解除的情形：
- 包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
- 如果学校辞退您是因为您存在上述合法解除的情形，那么学校可能不需要支付赔偿金。
经济补偿：
- 即使学校辞退您属于合法解除劳动合同，但如果学校没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有额外支付您一个月工资作为代通知金，那么在某些情况下（如非因劳动者过错导致劳动合同解除），您可能仍有权要求学校支付经济补偿。不过，这通常不适用于因劳动者过错而被辞退的情况。
三、其他注意事项
劳动合同签订情况：
- 如果您在学校代课期间没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校可能还需要向您支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效性）。不过，这一权利与您被辞退是否合法以及是否能获得赔偿金是两个独立的问题。
证据收集：
- 无论您选择哪种维权途径，都需要收集相关证据来支持您的主张。例如，劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。
法律咨询：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您对相关法律法规不熟悉或者对案件处理有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
综上所述，您在学校代课3年，临近开学被辞退，是否可以拿到赔偿金取决于学校辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您认为学校辞退您属于违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。