针对您提出的问题“公司工作十个月公司提前一个月无故辞退怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会因辞退的原因而有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种。

1. 合法辞退：

   • 如果公司辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司无需支付任何补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果公司是因为您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过失性原因而辞退您，那么公司需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付一个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司无故辞退您，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么这属于违法辞退。根据法律规定，公司应向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作十个月，经济补偿应为一个月工资，违法解除的赔偿金则是两个月工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解决措施：

• 首先，您可以尝试与公司就补偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能够确保您的权益得到落实。

综上所述，如果您被公司无故辞退，且公司未遵循法定程序，那么您有权要求公司支付两个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。