针对您提出的“若受雇人试用期未通过，猎头费用一般结算多少”的问题，这实际上涉及到猎头服务的收费模式和退款约定两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：
猎头服务收费模式
猎头公司的收费模式通常有三种，其中最常见的是按“职位年薪比例”收费。在这种模式下，猎头公司的收费比例一般在候选人年薪的20%-30%之间。例如，如果企业招聘一个年薪30万的市场经理，猎头成功推荐后，收费大概在6万-9万。这个比例并非固定不变，而是会根据岗位的难度和级别进行调整。岗位越稀缺、级别越高，收费比例可能越高；而基础岗位的收费比例则会相对较低。
试用期未通过时的费用结算
当受雇人在试用期内未通过考核时，猎头费用的结算方式主要取决于猎头公司与企业的合同约定。一般来说，靠谱的猎头公司会在合同中明确“退款约定”，即如果候选人在试用期内离职，猎头公司会退还部分或全部费用，或者免费重新推荐候选人。
部分退款：有些猎头公司可能会根据候选人在职的时间长短或离职原因，退还一定比例的费用。例如，如果候选人在试用期内只工作了很短时间就离职，猎头公司可能会退还大部分费用。
全额退款：更靠谱的猎头公司可能会承诺，如果候选人在试用期内离职，无论原因如何，都将全额退还费用。这种约定能够最大程度地保障企业的利益。
免费重新推荐：除了退款外，猎头公司还可能提供免费重新推荐的服务。即如果候选人在试用期内离职，猎头公司会继续为企业寻找合适的候选人，直到企业满意为止。
建议与注意事项
明确合同条款：在与猎头公司合作前，企业一定要仔细阅读合同条款，特别是关于费用结算和退款约定的部分。确保合同中明确规定了如果候选人在试用期内离职时的费用处理方式。
选择靠谱的猎头公司：企业可以通过查看猎头公司的过往案例、客户评价等方式，选择一家靠谱、有责任心的猎头公司进行合作。这样能够最大程度地降低招聘风险。
保持沟通：在招聘过程中，企业要与猎头公司保持密切的沟通。及时反馈候选人的表现和试用情况，以便猎头公司能够及时调整推荐策略或提供必要的支持。
综上所述，若受雇人试用期未通过，猎头费用的结算方式主要取决于猎头公司与企业的合同约定。企业在选择猎头公司时，一定要仔细阅读合同条款，选择一家靠谱、有责任心的猎头公司进行合作。