根据《工伤保险条例》及相关规定，存在以下几种情形不得认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤亡

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工因故意犯罪导致自身伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 具体情形：例如，职工在工作期间因实施抢劫、故意伤害等犯罪行为而受伤，这种情况下其受伤不能认定为工伤。因为故意犯罪行为本身违反了法律，且与工作无直接关联性。
   • 判定标准：故意犯罪的认定需经司法机关的生效法律文书或结论性意见来确认。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤亡

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十六条，因醉酒或者吸毒导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 具体情形：例如，职工上班前大量饮酒，处于醉酒状态，工作时因操作不当摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。因为醉酒状态下职工的意识和行为可能失控，增加工作危险。
   • 判定标准：醉酒状态的判定可参考国家相关法规，如《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》。吸毒则指职工吸食、注射毒品的行为。

3. 自残或者自杀导致的伤亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 具体情形：例如，职工因个人问题抑郁，在工作场所内自杀，这种情况不能认定为工伤。因为自残或自杀是职工主观上对自己造成的伤害，与工作无关。
   • 判定标准：自残是职工故意对自己身体实施伤害行为，自杀则是职工以结束生命为目的的行为。

4. 因私事打架斗殴导致的伤亡

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接规定此情形，但根据工伤认定的基本原则，因私事打架斗殴导致的伤亡不应认定为工伤。
   • 具体情形：例如，职工因私人事务与他人发生争执并升级为打架斗殴，在此过程中受伤，同样不能认定为工伤。因为这种伤害并非由工作原因引起，而是由个人行为导致。
   • 判定标准：需结合具体案情，判断伤害是否与工作有关。

5. 违反治安管理规定导致伤亡

   • 法律依据：同样，虽然《工伤保险条例》未直接规定此情形，但违反治安管理规定导致的伤亡一般不应认定为工伤。
   • 具体情形：例如，职工无证驾驶导致车祸伤亡，由于这是违反治安管理规定的行为，所以其伤亡不能认定为工伤。
   • 判定标准：需依据相关治安管理规定，判断职工的行为是否违法。

在处理工伤认定问题时，还需注意以下几点：

• 工作时间和工作场所的关联性：即使存在上述不得认定工伤的情形，但如果能证明伤害与工作无关（如在工作时间和工作场所内，但因私人事务受伤），则不应认定为工伤。反之，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使存在上述因素，仍可能被认定为工伤，具体需综合判断。
• 申请工伤认定的时效：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 对不认定工伤决定的救济途径：若对不认定工伤决定不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议需在收到决定书之日起60日内提出，向作出决定的上一级行政机关申请。行政诉讼则要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，向有管辖权的人民法院提起。

建议：在处理工伤认定问题时，应首先了解相关法律法规，明确不得认定工伤的情形。若发生工伤事故，应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以支持自身主张。若对工伤认定结果有异议，应及时寻求法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。