在事业单位调动中，调出单位和调入单位都已盖章的情况下，您理论上应当到新单位上班，但具体还需根据调动流程的完成情况、新单位的通知以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、调动流程的完成情况

1. 正式调动文件：

   • 调动通常需要正式的调动文件或通知，这些文件会明确调动的生效日期、报到时间等关键信息。如果调出单位和调入单位都已盖章，这通常意味着调动流程已经进行到了相当的阶段，但还需确认是否已获得了所有必要的批准和文件。
   • 建议：查看调动文件或通知，确认其中是否明确规定了报到时间或生效日期。

2. 报到手续：

   • 即使调动文件已盖章，您可能还需要完成一些报到手续，如提交个人材料、办理工作交接等。这些手续完成后，您才能正式在新单位上班。
   • 建议：与新单位的人事部门联系，了解具体的报到流程和所需材料。

二、新单位的通知

1. 报到通知：

   • 新单位可能会向您发出正式的报到通知，明确报到的时间、地点和所需材料。在收到这样的通知后，您应当按照通知要求的时间到新单位报到。
   • 建议：保持与新单位的沟通，及时获取报到通知。

2. 未收到通知：

   • 如果您尚未收到新单位的报到通知，即使调出单位和调入单位都已盖章，也不应擅自到新单位上班。此时，您可以主动与新单位联系，询问报到事宜。
   • 建议：主动与新单位人事部门沟通，确认报到时间和流程。

三、相关法律法规

1. 事业单位人事管理条例：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的调动应当遵循一定的程序和规定。这些规定可能包括调动的申请、审批、报到等环节。
   • 建议：了解并遵守事业单位人事管理的相关规定，确保调动流程的合法性和有效性。

2. 劳动合同法：

   • 虽然《劳动合同法》主要适用于企业与劳动者之间的关系，但事业单位工作人员与单位之间的关系也具有一定的相似性。在调动过程中，双方应当遵循诚实信用、公平合理的原则，确保调动过程的顺利进行。
   • 建议：在调动过程中，保持与单位的良好沟通，确保双方权益得到保障。

四、可能的法律后果

1. 擅自不到岗：

   • 如果您在未收到新单位报到通知或未完成报到手续的情况下擅自不到岗，可能会被视为旷工或违反单位规定，从而面临相应的纪律处分或法律后果。
   • 建议：务必按照单位的要求和规定完成报到手续，避免擅自不到岗。

2. 单位未履行义务：

   • 如果新单位在调动流程完成后未履行通知报到的义务，导致您无法按时到岗，您有权要求单位承担相应的责任，并可能寻求法律救济。
   • 建议：在遇到此类情况时，及时与单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。