工伤赔偿并非一定要等伤情完全好才进行赔付。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的赔付时机
工伤认定后即可主张部分赔偿：
- 工伤认定是获得赔偿的前提。一旦工伤被认定，劳动者便有权主张与工伤相关的部分赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。这些赔偿并不依赖于伤情的完全康复。
伤情稳定后进行劳动能力鉴定：
- 当伤情相对稳定时，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，可以计算并主张后续的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这并不意味着必须等到伤情完全康复才能进行鉴定和主张赔偿。
治疗终结后进行全面赔偿结算：
- 一般来说，治疗终结、劳动能力鉴定结论出来后，劳动者可以进行全面的赔偿结算。但这并不排除在治疗过程中，根据实际需要和可能，先行赔付部分明确的项目。
二、工伤赔偿的赔付流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤是后续赔偿计算的重要依据。
赔偿协商与结算：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以与用人单位或工伤保险基金进行赔偿协商，并最终进行赔偿结算。
三、特殊情况下的赔付处理
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，那么劳动者有权向用人单位主张全部工伤赔偿。这种情况下，赔付流程可能会根据实际情况有所调整，但并不意味着必须等到伤情完全康复才能进行赔付。
病情复杂需后续治疗：
- 对于病情复杂、需要后续治疗的工伤案件，劳动者可以先行就已明确的部分进行赔付，后续根据实际发生的费用等进行补充赔偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿协商和结算中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，工伤赔偿并非一定要等伤情完全好才进行赔付。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位或工伤保险基金进行赔偿协商和结算。