您好，关于您提出的“离职是没有年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，离职并不意味着您就没有年假或无法享受年假的权益。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关法律法规，员工在离职时，如果当年度未安排休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

此外，年休假时长并不是固定的，而是随着工作年限的增长而增加。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果用人单位未安排您休年休假，或者安排的天数少于应休天数，您有权要求用人单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

如果您在离职时发现用人单位未支付未休年休假工资报酬，您可以通过以下途径进行维权：

1. 举报与责令改正：向当地劳动行政部门举报，由县级以上政府人事或劳动保障部门责令用人单位限期改正。
2. 调解：向单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成一致后签订调解协议。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休带薪年休假工资的时效为一年。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职并不意味着您就没有年假权益。如果用人单位未安排您休满应休的年休假，您有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬，并通过合法途径进行维权。希望这些解答能够对您有所帮助。