当年离职的员工是否有年假，取决于其在职期间的工作年限以及已休年假的情况。以下是详细分析：

一. 年假的基本规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工享受年假的基本条件。

二. 离职时年假的处理

1. 未休年假的折算：员工在离职时，对于当年度未休的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
2. 支付未休年假工资：若折算后有未休的年假，且用人单位未安排休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三. 特殊情况

• 若员工在离职前已请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假累计达到一定时间（根据工作年限不同，病假时间也有所不同），则不享受当年的年休假。

四. 实例说明

• 假设某员工在公司工作2年，每年应休年假5天。若他于当年6月30日离职，则他当年应休年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，按规定折算后为2天。若公司未安排这2天年假，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

我建议：离职前与公司人力资源部门沟通确认年假的处理方式，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。