您好，针对您提出的“社保在别的地方交，公司要强制性交，不交被辞退是否合法”的问题，我将结合相关法律法规和政策为您详细解答。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者关于不缴纳社会保险费的任何约定或单方承诺均属无效。这意味着，无论您与公司之间有何种协议或承诺，不缴纳社保的约定都是不合法的。

其次，社会保险是国家以保险的方式建立的一项社会保障制度，它旨在为参保人提供经济保障，同时缓和劳资矛盾、促进收入再分配、维护社会稳定和促进社会公平。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。

现在，针对您的情况，如果公司要求您必须在本公司缴纳社保，而您已经在其他地方缴纳了社保，这实际上涉及到了社保的重复缴纳问题。但关键在于，公司不能以不缴纳社保为由辞退您。因为如前所述，不缴纳社保的约定是无效的，且公司作为用人单位，有义务为您缴纳社保（除非存在法律规定的免缴情形）。

如果公司坚持要求您在本公司缴纳社保，并以此为由威胁辞退您，那么公司的这种行为是不合法的。您有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，如果公司已经为您补缴了社保费，它还有权要求您返还已支付的补偿费用（但这一权利是在公司补缴社保费之后行使的）。

最后，我想强调的是，社会保险制度对于保障劳动者的基本生活需求、分散用工风险以及维护社会稳定都具有重要意义。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该依法履行缴纳社保的义务。

综上所述，公司不能以不缴纳社保为由辞退您。如果公司这样做，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。