职业病治疗期间，夜班费一般按正常工作期间的夜班费标准计算，但需结合具体法律规定和单位制度综合判断。具体分析如下：

1. 法律对职业病治疗期间工资的总体规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，夜班费作为津贴的一种，通常应包含在内。

2. 夜班费的计算依据

• 单位规章制度：若单位有明确的夜班费支付标准（如每小时X元或固定金额），治疗期间应按此标准执行。
• 劳动合同约定：若劳动合同中约定了夜班费标准，单位需按合同履行。
• 行业惯例：若单位无明确规定，可参考同行业或同地区的普遍做法，但需以不违反法律强制性规定为前提。

3. 特殊情况处理

• 单位拒付夜班费：若单位以“治疗期间未实际工作”为由拒付夜班费，可能违反《工伤保险条例》。此时，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。
• 夜班费与加班费的区别：若治疗期间未安排加班，则不存在加班费问题；但夜班费作为固定津贴，仍应支付。

4. 操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、单位规章制度等证明材料。
• 协商解决：先与单位沟通，明确夜班费支付标准。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张停工留薪期内的全额工资福利待遇。

提示：职业病治疗期间的权益保护涉及法律与单位制度的双重约束，建议根据具体情况结合上述要点处理。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。