关于军队文职试用期是离职还是辞职的问题，这实际上涉及到两个不同的概念和情境，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“离职”和“辞职”在军队文职语境下的区别。一般来说，“离职”可能包含主动离职和被动离职两种情况，而“辞职”则特指文职人员主动提出解除聘用合同的行为。在军队文职的试用期，文职人员如果因为个人原因或其他考虑，希望提前结束聘用关系，那么他们可以选择“辞职”。

根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员是可以依法辞职或者单方面解除聘用合同的，但这也受到一些特定情形的限制。例如，在国家发布动员令、部队受领作战任务、文职人员正在承担国家和军队重大任务且须由本人继续承担等情况下，文职人员是不得辞职或者单方面解除聘用合同的。

而在试用期，如果文职人员没有遇到上述限制情形，且经过深思熟虑后决定不再继续这份工作，那么他们可以向用人单位提出辞职申请。当然，这也需要遵循一定的程序和规定，比如提前通知用人单位、办理相关离职手续等。

另外，值得注意的是，如果文职人员在试用期内表现不佳，或者存在严重违反军队纪律或聘用单位规章制度的行为，那么用人单位是有权解除聘用合同的，这种情况可以视为“被离职”。但这种情况与文职人员主动辞职是不同的。

综上所述，军队文职试用期是离职还是辞职，取决于文职人员自身的选择和具体情况。如果文职人员希望提前结束聘用关系，且没有遇到限制情形，那么他们可以选择辞职；而如果因为表现不佳或违反规定等原因被用人单位解除聘用合同，那么就是“被离职”。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。