在工厂脑出血，单位送医院住院期间死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定是关键

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 对于脑出血这类疾病，若能证明其与工作有直接关联（如长时间高强度工作导致），则可能被认定为工伤。但若无法证明与工作有直接联系，则可能不被认定为工伤。

2. 工伤认定程序：

   • 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定决定通常会在受理之日起60日内作出。

二、赔偿项目与标准

若被认定为工伤，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 包括住院费、手术费、药费等因治疗工伤而产生的合理费用。

2. 丧葬补助金：

   • 计算公式为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

三、非工伤情况下的处理

若不被认定为工伤，则赔偿问题需根据具体情况与用人单位协商或通过法律途径解决。可能涉及的赔偿项目包括：

1. 人道主义补偿：

   • 用人单位可能出于人道主义考虑，给予一定的经济补偿。但此补偿非法定，金额需双方协商确定。

2. 民事侵权赔偿：

   • 若能证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），则可能构成民事侵权，需承担相应的赔偿责任。但此情况较为复杂，需具体分析。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询。

综上所述，赔偿金额需根据工伤认定结果、赔偿项目与标准以及具体情况来确定。无法直接给出固定数额，但希望以上分析能为您提供一定的参考和帮助。