针对您提出的“事业单位岗位竞聘上岗方案是否需要法律审查”的问题，以下是我的详细解答：
事业单位岗位竞聘上岗方案在制定和实施过程中，虽然并未明确要求必须进行法律审查，但遵循相关法律法规和政策规定是至关重要的。这主要体现在以下几个方面：
一、法律法规的遵循
依据明确：事业单位岗位竞聘上岗方案的制定，通常依据《事业单位人事管理条例》以及地方人力资源和社会保障部门发布的相关规定，如您提到的《中共云南省委组织部 云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定的通知》等。这些法规和政策为方案的制定提供了明确的法律依据。
内容合法：方案中的各项条款，如竞聘原则、竞聘范围、竞聘人员条件、竞聘程序等，均需符合相关法律法规的要求，确保方案的合法性和有效性。
二、法律审查的间接性
内部审核：在方案制定过程中，事业单位内部通常会进行多轮的审核和讨论，以确保方案内容的合规性和可行性。这一过程中，虽然不直接称为“法律审查”，但实质上是对方案合法性的初步把关。
外部监督：方案的实施过程接受纪检监察部门的全程监督，这在一定程度上起到了对方案合法性的外部保障作用。如果方案存在违法违规内容，纪检监察部门有权提出纠正意见。
三、法律审查的必要性（虽非强制，但推荐）
风险防控：尽管法律法规并未明确要求对事业单位岗位竞聘上岗方案进行法律审查，但考虑到方案涉及员工的切身利益和事业单位的人事管理秩序，进行法律审查有助于提前发现并纠正潜在的法律风险，避免后续纠纷。
提升公信力：经过法律审查的方案，在实施过程中更容易获得员工的信任和支持，从而提升方案的执行效果和事业单位的公信力。
四、实际操作建议
咨询法律专业人士：在制定方案前或实施过程中，如遇到法律疑问或不确定之处，建议咨询法律专业人士或律师事务所，以获取专业的法律意见。
完善内部审核机制：事业单位应建立健全内部审核机制，确保方案在制定过程中得到充分的讨论和审核，从源头上保障方案的合法性和合规性。
综上所述，虽然法律法规并未明确要求对事业单位岗位竞聘上岗方案进行法律审查，但遵循相关法律法规和政策规定、进行必要的法律风险防控是至关重要的。因此，在实际操作中，建议事业单位在制定和实施方案时充分考虑法律因素，确保方案的合法性和有效性。