职工买断后，一般不再属于原单位的职工。以下是对此问题的详细分析：

一、买断工龄的法律含义

“买断工龄”通常指的是用人单位与职工通过协商一致，解除劳动合同，并由用人单位向职工支付一定的经济补偿。这种经济补偿往往与职工的工作年限、工资水平等因素相关。从法律上讲，买断工龄意味着用人单位与职工之间的劳动关系被解除，双方的权利义务关系也随之终止。

二、买断工龄后的法律关系

1. 劳动关系终止：一旦买断工龄完成，职工与原单位之间的劳动关系即告终止。这意味着职工不再享有原单位提供的工资、福利等劳动权益，同时也不再承担原单位的工作任务和职责。

2. 经济补偿：作为买断工龄的一部分，用人单位通常会向职工支付一定的经济补偿。这笔补偿旨在弥补职工因劳动关系终止而可能遭受的损失，如失业期间的收入减少等。

3. 后续关系：买断工龄后，职工与原单位之间可能不再存在直接的劳动关系，但双方仍可能因其他事项（如社保缴纳、档案转移等）而保持一定的联系。然而，这些联系并不构成劳动关系。

三、特殊情况下的考虑

虽然买断工龄通常意味着劳动关系的终止，但在某些特殊情况下，职工与原单位之间可能仍存在一定的法律关系。例如：

• 竞业限制：如果职工在买断工龄前与原单位签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，职工可能仍需遵守竞业限制的规定，不得从事与原单位相竞争的业务。

• 保密义务：同样地，如果职工在买断工龄前接触了原单位的商业秘密或敏感信息，那么在离职后的一段时间内，职工可能仍需承担保密义务。

四、法律建议

1. 明确协议内容：在买断工龄前，职工应仔细阅读并理解与用人单位签订的协议内容，特别是关于经济补偿、竞业限制、保密义务等条款。

2. 保留相关证据：职工应妥善保管与买断工龄相关的所有文件和证据，如协议书、经济补偿支付凭证等。这些证据在日后可能用于维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果职工对买断工龄的法律后果存在疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来看，职工买断后一般不再属于原单位的职工，双方之间的劳动关系已经终止。然而，在特殊情况下，职工可能仍需遵守与原单位签订的竞业限制协议或保密义务等规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。