被公司开除后能否申请回去工作，这个问题确实没有绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、开除原因与性质
违法解除：
- 如果公司开除您的行为被认定为违法，比如未遵循法定程序、未提供充分理由或存在歧视等，您有权要求恢复劳动关系。
- 在这种情况下，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权，请求裁决恢复劳动关系。
合法解除：
- 如果公司开除您的行为是合法的，比如您严重违反了公司规章制度、严重失职给公司造成了重大损害等，那么通常较难直接回去工作。
- 但即便如此，如果双方协商一致，且公司愿意重新接纳您，那么您也有可能重新回到公司，并需要重新签订劳动合同。
二、公司政策与态度
公司复职政策：
- 不同公司对于开除员工的复职政策可能有所不同。有些公司可能明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序。
- 而有些公司则可能根据实际需求，如岗位空缺、员工能力与岗位匹配度等，考虑员工的复职申请。
管理层态度：
- 管理层对您的印象和态度也是决定您能否复职的重要因素。如果管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可您的工作能力，那么复职的可能性会增加。
三、个人改变与努力
开除原因及后续表现：
- 如果您被开除是因为误会、业务调整等客观原因，那么通过沟通解释清楚后，复职的机会可能较大。
- 如果您被开除是因为自身过错，如工作态度不端正、业绩长期不达标等，那么您需要在后续表现出明显的改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平等，并向公司证明这些改变。
与公司的沟通：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达您的复职意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到您的诚意和对工作的重视。
四、建议与行动
了解自身权益：
- 被开除后，您应了解自己的权益，包括是否可以要求恢复劳动关系、获得赔偿金等。
收集证据：
- 如果您认为开除决定不合理或存在违法行为，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、开除通知、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径解决争议。
积极寻找新机会：
- 在等待复职可能性的同时，您也应积极寻找新的工作机会，不要过分依赖于复职的可能性。
与公司协商：
- 如果您希望复职，可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和改变，看公司是否愿意给您一个重新开始的机会。
综上所述，被公司开除后能否申请回去工作取决于多种因素的综合考量。我建议您根据自己的实际情况和公司政策做出合理的判断和选择，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。