实习生做临时工盖中介的章，这种行为是否可行需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若中介公司授权实习生使用其公章
   若中介公司明确授权实习生在特定文件上加盖公章（如通过书面授权书、内部审批流程等），且实习生行为符合授权范围（如仅限特定合同、文件类型），则该行为合法有效。但需注意：

   • 授权需明确具体范围（如文件类型、期限、金额限制等）；
     
   • 实习生需严格按授权操作，不得超越权限；
     
   • 中介公司需对授权行为承担法律责任。

2. 若实习生未经授权私自盖中介的章
   若实习生未获得中介公司明确授权，擅自加盖公章，可能涉及以下法律风险：

   • 表见代理风险：若相对方（如合作方、客户）有理由相信实习生有代理权（如持公章、文件格式规范等），中介公司可能需承担合同责任，后续可向实习生追偿；
     
   • 伪造公司印章罪：若公章系伪造或私刻，可能触犯《刑法》第280条，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；
     
   • 民事赔偿责任：中介公司可要求实习生赔偿因私盖公章导致的损失（如合同违约赔偿、行政处罚等）。

3. 实习生需特别注意的合规要点

   • 公章管理：公章是公司重要财产，未经授权不得使用；
     
   • 授权文件：使用前需确认是否有书面授权，并留存证据；
     
   • 行为边界：即使获得授权，也不得将公章用于个人目的或非法活动。

建议：实习生在涉及公章使用时，务必通过正式流程（如向直属领导或公章管理员申请）确认权限，避免因操作不当引发法律纠纷。若有具体场景或文件类型需进一步分析，可直接向我咨询。