针对您提出的“员工在治疗期间被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、治疗期被辞退的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤的治疗期间，享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，需承担相应的赔偿责任。

二、赔偿标准

1. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反法律规定，在员工治疗期内解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退的情况（医疗期满不能胜任工作）：

   • 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。

三、医疗补助金

除经济补偿外，根据一些地方性法规或企业规章制度，员工在医疗期被辞退时，可能还有权获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金的数额，需参照当地相关法规或企业规定。

四、无需赔偿的特殊情形

若员工在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

五、维权途径

若您遭遇治疗期被辞退的情况，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，治疗期被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。