法人投资劳务派遣在法律上是合理的，但需满足特定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足以下条件：

   • 注册资本不得少于人民币二百万元；
     
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
     
   • 需向劳动行政部门依法申请行政许可。
     若法人投资设立的劳务派遣公司符合上述条件并取得许可，则其投资行为合法。

2. 投资主体资格角度
   法人作为投资主体，需确保其自身具备合法投资资格。例如：

   • 若法人为企业，需符合《公司法》关于对外投资的规定（如出资比例、决策程序等）；
     
   • 若法人为事业单位或社会团体，需审查其章程是否允许从事营利性活动；
     
   • 需避免通过投资劳务派遣公司规避法律限制（如禁止党政机关经商办企业）。

3. 经营风险控制角度
   劳务派遣行业存在特殊风险，法人投资时需重点关注：

   • 用工风险：需确保派遣劳动者与用工单位无直接劳动关系，避免被认定为“假派遣、真劳动”；
     
   • 同工同酬义务：需监督用工单位落实派遣劳动者与正式员工同工同酬；
     
   • 连带责任风险：根据《劳动合同法》第九十二条，若派遣单位违法给劳动者造成损害，用工单位可能需承担连带赔偿责任。

4. 行业政策限制角度
   需注意地方性法规或行业政策对劳务派遣的特殊要求，例如：

   • 部分地区可能限制劳务派遣用工比例（如不超过用工总量的10%）；
     
   • 禁止将劳务派遣用于临时性、辅助性或替代性岗位之外的情形。

建议：
若法人计划投资劳务派遣，应：

1. 核查自身资质是否符合《劳务派遣行政许可实施办法》要求；
   
2. 完善内部管理制度，特别是用工管理、薪酬支付等环节；
   
3. 定期审计派遣业务合规性，避免因程序瑕疵导致行政处罚或民事纠纷。
   

如有具体投资方案或合规疑问，可直接向我咨询进一步分析。